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WASHINGTON (October 1, 2024) – Under 3 DC released the following statement regarding the recent recommendations from the Early Childhood Educator Equitable Compensation Task Force about how best to limit fiscal pressures on the Early Childhood Educator Pay Equity Program through Fiscal Year 2028.
“Following Mayor Bowser’s shameful proposal to eliminate the Pay Equity Fund earlier this year that threatened to undermine the District’s groundbreaking advances in early childhood education and abandon promises of fair pay for early educators, we are grateful to see Task Force recommendations that minimize reductions to teacher pay, advance equity across the child care sector, and thoughtfully adjust the Pay Equity Fund funding formula in light of budget pressures this fiscal year. We remain concerned, however, that the District’s failure to fund the full, ongoing needs of the Pay Equity Fund – including full participation in HealthCare4ChildCare, commonsense increases for cost of living and workforce growth, and true parity with public school educator salaries – will hinder the urgent expansion of high-quality, affordable child care needed by District families. Going forward, we ask that Mayor Bowser and the DC Council ensure the program receives adequate funding each year so all educator salaries grow commensurate with their qualifications and experience so the early learning sector can expand and thrive by retaining the educators who children and families depend on for safe, developmentally supportive care.”
Review the Task Force recommendations in full HERE. Key recommendations include:
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Retaining the Task Force’s original proposed salary scale for all educators in compliance with the District’s early educator credential requirements;
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Increasing Pay Equity Fund awards for home-based early learning programs, for facilities participating in the child care subsidy program, and facilities caring primarily for children under age 3, relative to other participating early learning programs;
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Rightsizing the Pay Equity Fund formula for partial-year programs and part-time staff;
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Reducing Pay Equity Fund awards for educators who have not met OSSE’s credential requirements and reducing administrative funding for both early education programs and for OSSE.
WASHINGTON (1 de octubre de 2024) – Under 3 DC publicó la siguiente declaración con respecto a las recomendaciones recientes del Grupo de Trabajo de Compensación Equitativa para Educadores de la Primera Infancia sobre la mejor manera de limitar las presiones fiscales sobre el Programa de Equidad Salarial para Educadores de la Primera Infancia hasta el año fiscal 2028.
“Tras la vergonzosa propuesta de la alcaldesa Bowser de eliminar el Fondo de Equidad Salarial a principios de este año, que amenazaba con socavar los avances revolucionarios del Distrito en la educación de la primera infancia y abandonar las promesas de un salario justo para los educadores de la primera infancia, estamos agradecidos de ver las recomendaciones del Grupo de Trabajo que minimizan las reducciones al salario de los maestros, promueven la equidad en todo el sector del cuidado infantil y ajustan cuidadosamente la fórmula de financiación del Fondo de Equidad Salarial a la luz de las presiones presupuestarias de este año fiscal. Sin embargo, seguimos preocupados de que el fracaso del Distrito en financiar las necesidades completas y continuas del Fondo de Equidad Salarial, incluida la participación total en HealthCare4ChildCare, aumentos de sentido común para el costo de vida y el crecimiento de la fuerza laboral y la verdadera paridad con los salarios de los educadores de las escuelas públicas, obstaculizará la expansión urgente del cuidado infantil asequible y de alta calidad que necesitan las familias del Distrito. “En el futuro, solicitamos que la alcaldesa Bowser y el Consejo de DC garanticen que el programa reciba fondos adecuados cada año para que los salarios de todos los educadores aumenten de acuerdo con sus calificaciones y experiencia, de modo que el sector del aprendizaje temprano pueda expandirse y prosperar al retener a los educadores de quienes los niños y las familias dependen para recibir una atención segura y que apoye el desarrollo.”
Revise las recomendaciones del grupo de trabajo en su totalidad AQUÍ. Las recomendaciones clave incluyen:
- Mantener la escala salarial propuesta originalmente por el grupo de trabajo para todos los educadores de conformidad con los requisitos de acreditación de educadores de la primera infancia del Distrito;
- Aumentar las asignaciones del Fondo de Equidad Salarial para programas de aprendizaje temprano en el hogar, para instalaciones que participan en el programa de subsidios para el cuidado infantil y para instalaciones que atienden principalmente a niños menores de 3 años, en relación con otros programas de aprendizaje temprano participantes;
- Redimensionar la fórmula del Fondo de Equidad Salarial para programas de año parcial y personal a tiempo parcial;
- Reducir las asignaciones del Fondo de Equidad Salarial para educadores que no han cumplido con los requisitos de acreditación de la OSSE y reducir la financiación administrativa tanto para los programas de educación temprana como para la OSSE.